开博中联成功举办春节大型招聘会

2月2四、25日(年夜年头7、初八)，中联重科于麓谷工业园举办了春节年夜型雇用会，逾万名求职者亮“剑”拔“弩”，竞争出产、营销、治理等1500个职位。提供岗亭之多，求职人数之众，显示出中联蓬勃成长的活气以及强盛的社会影响力。

范围为汗青之最

据中联重科人力资源总监李江涛先容，本次专场雇用会出现出两个“至多”：一是雇用人数以及到场雇用的人数至多;二是提供的岗亭至多。四川项目机械行业的连续向好，中联重科成长迅速是今春纳贤选才的重要缘故原由。

本次雇用会由公司人力资源部搭台，各分公司自行构造、筹谋，岗亭触及综合治理、市场营销、研发技能、出产技工、出产治理等。

雇用现场差点“挤破头”

近几年，中联重科周全实行“走出去”的国际化战略，于国际市场出现出了强劲的竞争实力。懂外语、有技能、专业精晓的国际化人材成为了抢手的“喷鼻饽饽”。于1500多个职位需求中，国际营销代表、国际区域司理、国际市场技能撑持项目师、海外市场研究员等职位遭到了应聘者的“追捧”。记者看到，于中联国贸、浦沅分公司、混凝土机械分公司等摊位前，排成的“长龙”都打了几个弯。四川师范年夜学外国语学院的罗红感叹道：“头都快挤破了。”

最缺技工以及治理职员

颠末十多年的成长，中联重科正步入一个倏地的成长期，企业于这么一个跨跃式的成长历程中，咱们的治理威力是否也能“与时俱进”，跟上企业的成长呢?人力资源部卖力人告诉记者，公司已经成立的人力资源治理系统，加年夜了对于人材后续开发的投入，出力制造员工终身就业威力。

人力资源总监李江涛以为，相对于其他岗亭而言，咱们今朝最缺的仍旧是有经验的、成熟的技能工人以及治理职员。“此次雇用，一个重要的目的就是为中联于将来几年的成长，贮备以及造就一批人材”，李总云云说道。

“中联很了不得”

对于中联“最好雇主”的称呼，当下的人力资源市场到底怎么对待中联的品牌形象呢?记者于现场随机采访了一部门应聘职员，他们中间既有初出校门的应届卒业生，也有久经疆场的职场内行。

当问及为何选择到中联来事情时，学法令的奉中华笑着说：“我于金浩动物油事情时，曾经经以及中联总部有营业交往，对于中联的治理程度有必然相识。当相识到中联需要法务人材时，我的第一反映就是：又患上预备简历了。”

刚卒业的年夜学生蒋宣宣说：“中联年夜手笔，年夜气势，像个各人庭，‘最好雇主’的称呼名至实归，中联确凿很了不得。”

人力资源总监寄语

“年夜学生就业难”已经经成为社会存眷的一个热门话题。中联重科于这次雇用会上雇用的研发、营销、治理、技工、文职等几年夜类职位中，均有部门岗亭对于应届卒业生洞开年夜门。针对于今朝年夜学生遍及出现眼妙手低，不肯从下层干起，轻忽基本功的特色，人力资源总监李江涛指出，但愿进入中联事情的应届卒业生“请勿浮躁，要认当真真、踏结壮实地静下心来干事情”。